- Enlace al extracto del BOP del 26-06-2023 Delegación de competencias genéricas y especiales
- Enlace al extracto del BOP del 4-07-2023 Modificación de delegación de competencias


III ÁREA DE ADMINISTRACIÓN LOCAL, RECURSOS HUMANOS, HACIENDA,
FONDOS EUROPEOS, Y DIGITALIZACIÓN, en la Tte. de Alcalde Doña Ángela García
Almeida.

A. ADMINISTRACIÓN LOCAL, RECURSOS HUMANOS, ESTRATEGIA
ÁVILA 2030 Y DIGITALIZACIÓN:
1. Dirección y coordinación en materia de personal municipal.
2. Plantilla/Oferta de Empleo Público/Selección de personal.
3. Régimen disciplinario.
4. Relaciones con sindicatos, delegados y representantes del personal.
5. Prevención de riesgos laborales.
6. Negociación colectiva/Relación de puestos de trabajo.
7. Formación.
8. Coordinación servicios administrativos.
9. Reglamentación de organización y funcionamiento.
10. Plan de pensiones.
11. Digitalización, Calidad y Modernización Administrativa.
12. Nuevas tecnologías.
13. Plan de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres del personal municipal.
14. Secretaria General
15. Coordinación interdepartamental.
16. Fondos y Subvenciones Europeos y Estrategia Ávila 2030.
17. Estadística y Registro.
18. Marca Ávila, imagen corporativa y unidad de diseño.
19. Transparencia y buen gobierno.
20. Oficina de Atención al Ciudadano.


B. HACIENDA:
1. Intervención.
2. Coordinación de la actividad económica municipal.
3. Autorización y disposición de gastos.
4. Ordenación de pagos.
5. Reconocimiento y liquidación de obligaciones.
6. Inspección.
7. Inventario y Patrimonio.
8. Compras y almacén.
9. Oficina presupuestaria.
10. Relaciones económicas con empresas concesionarias de servicios.
11. Tesorería.
12. Recaudación municipal.
13. Rentas.
14. Contratación.
15. Sanciones económicas.
16. Administración de inmuebles.
17. Recursos especiales.

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Delegaciones especiales

III ÁREA DE ADMINISTRACIÓN LOCAL, RECURSOS HUMANOS, HACIENDA,
FONDOS EUROPEOS, Y DIGITALIZACIÓN.

En el Concejal D. Héctor Sastre Díaz:

ADMINISTRACIÓN LOCAL, RECURSOS HUMANOS, ESTRATEGIA ÁVILA 2030 Y
DIGITALIZACIÓN:
1. Dirección y coordinación en materia de personal municipal.
2. Plantilla/Oferta de Empleo Público/Selección de personal.
3. Régimen disciplinario.
4. Relaciones con sindicatos, delegados y representantes del personal.
5. Prevención de riesgos laborales.
6. Negociación colectiva/Relación de puestos de trabajo.
7. Formación.
8. Coordinación servicios administrativos.
9. Reglamentación de organización y funcionamiento.
10. Plan de pensiones.
11. Digitalización, Calidad y Modernización Administrativa.
12. Nuevas tecnologías.
13. Plan de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres del personal municipal.
14. Secretaria General.
15. Coordinación interdepartamental.
16. Fondos y Subvenciones Europeos y Estrategia Ávila 2030.
17. Estadística y Registro.
18. Marca Ávila, imagen corporativa y unidad de diseño.
19. Transparencia y buen gobierno.